Un enfoque sistémico aplicado al desarrollo
Dimensión Individual
Trabajamos directamente con las personas involucradas, reconociendo sus experiencias y entornos. Buscamos identificar y transformar barreras internas que limitan su participación plena, como la baja autoconfianza, el desconocimiento de sus derechos, los “techos mentales” o la falta de redes de apoyo. A través de metodologías como el coaching, la mentoría, la formación en liderazgo, el fortalecimiento en habilidades socioemocionales y resolución de conflictos y los procesos de empoderamiento, fortalecemos su agencia, sus habilidades estratégicas y su capacidad de incidir en sus entornos y en la garantía de sus derechos.
Dimensión Relacional-Colectiva
Facilitamos procesos que transforman relaciones de poder y normas sociales desde una perspectiva de diálogo, corresponsabilidad y construcción colectiva. Esto implica trabajar con diversos actores, incluyendo hombres y mujeres, familias, empresas, sindicatos, gobiernos locales y organizaciones sociales. Diseñamos metodologías participativas, narrativas para el cambio, procesos de sensibilización, formación y fortalecimiento de alianzas territoriales para ampliar la base de apoyo a liderazgos inclusivos y la igualdad de género.
Dimensión Estructural
Intervenimos en políticas, normativas y estructuras institucionales que perpetúan la desigualdad y las violaciones de derechos. Analizamos marcos normativos institucionales en contraste con marcos legales y constitucionales y proponemos reformas, estrategias de exigibilidad y mecanismos de gobernanza con participación efectiva de todas las personas. Colaboramos con empresas, entidades públicas y organizaciones sociales para diseñar políticas internas, rutas de acción y estrategias de sostenibilidad institucional que aseguren transformaciones duraderas, con un enfoque interseccional de derechos y de género.
